教育部决定在2024年3—4月，开展2024届高校毕业生春季促就业攻坚行动

教育部将在2024年3月至4月期间，开展一场专门针对2024年高校毕业生春季就业攻坚行动，旨在全力促进高校毕业生高质量充分就业。该行动将集中提供就业机会，促进企业与高校之间的就业对接，并引导高校毕业生积极就业。

教育部要求各地各高校在校园招聘方面发挥主导作用，努力聚集市场化社会化岗位资源，为用人单位提供“一站式”服务。各地政府需指导和支持本行政区域内高校联合举办专场招聘活动，为毕业生提供就业岗位信息。在春季攻坚行动期间，各地各高校将为每名有求职意愿的毕业生提供不少于5条就业岗位信息。此外，教育部还强调，要确保高校校园招聘信息真实准确、合法规范，不得发布虚假信息或违规广告。同时，将严厉打击毕业生利用求职网站、社交媒体等渠道发布虚假求职信息，以及用人单位利用各种方式对求职毕业生进行歧视的行为。

为了持续推动高校毕业生就业工作，各地各高校应积极开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”。在此基础上，我们应该将“访企拓岗”与教育部供需对接就业育人项目结合起来，进一步拓展就业渠道，提高人才培养质量，促进就业和育人工作的发展。在这个过程中，我们应该鼓励校企双方在定向人才培养、实习基地建设、人力资源提升和重点领域攻关等方面开展深入合作。通过与企业合作，高校可以更好地了解企业的需求和发展趋势，从而更好地培养人才，提高其就业竞争力。同时，企业也可以通过与高校的合作，将自身的实践经验和企业文化融入人才培养过程，进一步提升人才培养质量。我们还应该将企业参与高校人才培养工作前移，加强企业在高校中的角色，让企业在人才培养中起到积极的推动作用。

国家大学生就业服务平台将举办“国聘行动”第五季、“百城千校万企”民企高校携手促就业行动、“专精特新中小企业面向2024届高校毕业生网上招聘活动”““一带一路”2024届高校毕业生专场招聘”等系列活动，分行业、分地区集中发布岗位信息。同时，教育部将及时汇总各地各高校招聘会信息，通过国家大学生就业服务平台、微言教育等融媒体平台集中向用人单位发布，扩大招聘活动服务范围。

教育部还要求各地各高校要加强毕业生就业观念教育引导。要认真开展先进典型选树和系列宣讲活动，引导毕业生到基层建功立业。同时，积极开展就业安全教育和诚信教育，加强涉就业风险防范，帮助毕业生防范“黑中介”“付费实习”等就业陷阱，增强毕业生求职安全意识和法治意识。

眼下，正值春季校园招聘季黄金期，各地各高校密集举办大规模招聘会、双选会、就业洽谈会等，为高校毕业生就业扩大岗位供给。据统计，春季学期以来，截至3月15日，各地各高校累计举办各类招聘活动1.8万余场，参会企业25.9万余家，提供岗位信息330万余个。

在3月20日举行的西北工业大学2024春季大型双选会上，共有800多家单位提供3万多个岗位。除中国航发、航空工业等国防领域重点单位之外，还吸引了超50家科研院所。同时，学校还设立了校友专区，邀请数十家校友成果转化企业招贤引才。

学校学生就业指导服务中心的老师介绍，这场招聘会是西北工业大学历年来最大的一场，学校充分考虑学生的需求，邀请的招聘单位既涵盖航空航天等国防科技重点单位，也涵盖了不少专精特新高新技术企业。

在清华大学本年度规模最大的校园招聘会——2024届毕业生大型就业洽谈会上，首次设立了西部东北招聘专场，邀请了西部东北地区170余家单位来校招聘。

不少地方也在积极拓展就业岗位，吸引大学生就业。辽宁省日前启动“振兴有你·就有未来”高校毕业生留辽来辽就业促进行动，组织了447家用人单位通过线上线下方式参加招聘活动，发布岗位8000余个，3000余名高校毕业生等青年到现场求职。

由内蒙古自治区人社厅、教育厅等主办的公共就业服务进校园系列活动，以“逐梦北疆，职引未来”为主题，引导毕业生留在内蒙古就业创业。线上线下参与企业达230家，提供岗位1.4万个，其中，内蒙古参与招聘企业206家。

近期，各地各高校持续开展各类就业指导活动，精细化助力学生就业。

在北京师范大学举行的“职”通春天大型就业双选会上，就业指导服务台前围满了同学。

同学们关注的问题包括简历的不足以及找工作过程中如何保障自己的合法权益。为了方便同学们咨询，一些指导老师还在展板上留下了自己的电话号码，即使招聘会结束，同学们也可以通过电话向他们咨询。

为了帮助学生更好地应对就业市场，一些学校和地区专门开设了就业指导培训班。以南京为例，由人社部门开办的“启航南京”就业指导培训班拥有丰富的培训师资力量，为即将毕业的学生提供全方位的就业指导。该培训班旨在为学生提供人才政策咨询、产业环境介绍、职业素养提升以及职业生涯规划等方面的指导。培训班的授课教师具有多年的人事工作经验，能够为学生提供最准确的信息和最有针对性的建议。